涨工资了，2024年工资大调整！不能低于这个数

　　人社部官网发布了

　　全国各地区最低工资标准情况

　　(截至2024年4月1日)

　　(图源：人社部)

　　用人单位执行最低工资标准时，应该剔除：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴；国家规定的劳动者福利待遇等。

　　20个地区：月最低工资≥2000元

　　根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

　　从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区有18个。

　　这些地区分别是↓↓↓(为本次调整)

　　北京(2420元)、上海(2690元)、广东(2300元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、河北(2200元)、天津(2320元)、陕西(2160元)、山东(2200元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(2210元)、河南(2100元)、西藏(2100)、海南(2010元)、甘肃(2020元)、江西2000、宁夏2050

　　另外，辽宁将从2024年5月1日起上调最低工资标准，第一档月最低工资标准将上调到2100元，届时第一档月最低工资≥2000元的省份将进一步增加。

　　广东最低工资标准共分四类

　　一类：广州、深圳

　　广州月最低工资标准为2300元

　　深圳月最低工资标准为2360元

　　非全日制小时最低工资标准为22.2元/小时

　　二类：珠海、佛山、东莞、中山

　　月最低工资标准为1900元

　　非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时

　　三类：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆

　　月最低工资标准为1720元

　　非全日制小时最低工资标准为17元/小时

　　四类：其余城市

　　月最低工资标准为1620元

　　非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时

　　图源：广东人社

　　- 最低工资标准上涨，有哪些好处？-

　　1.加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　2.失业保险金失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费，满一年、不到十年的，失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以，最低工资一旦上调，失业期间的待遇也会相应增加。

　　3.试用期工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

　　4.休带薪假正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么休带薪假的时候就只能拿最低工资。

　　5.停工、停产报酬《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　- 试用期工资能不能低于最低工资?-

　　根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　也就是说，试用期工资最多可打“八折”。但是，如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

　　- 最低工资标准每几年至少调整一次-

　　根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

　　最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　来源：人社部、中新网、广州攻略通等

　　1.

　　2.